序号

问题

类别

存在问题

原因分析

整改措施

实现目标

完成

时限

1

担当精神不强问题

工作事业心和责任感不够强，对分管工作缺乏担当精神，困难工作不敢抓，不会管。

工作事业心和责任感不强；有“老好人”思想，部分工作得过且过。

进一步端正工作态度，强化工作责任感；不怕得罪人，真正把工作抓起来。

工作责任感和积极性明显提升，管理工作敢抓、敢管、会管。

2018年3月

2

工作标准不高问题

创新意识不强，有时对领导交办的工作得过且过；

分管工作循规蹈矩，没有突破。

工作投入度不够，没有把系部工作真正当成自己的事；与系部其他领导缺乏沟通。

提高工作标准，强化主人翁意识和创新意识；与系部其他领导加强交流沟通，做好管理工作。

创新意识明显增强，分管工作抓“细”、抓“新”，专业建设和科研工作取得新突破。

2018年6月

3

工作效率低下问题

系部教学管理工作效率低下；对党建工作缺乏主动性。

对系部教学管理工作效率不高，学习不够；部分工作缺乏计划性； 党性修养不高。

尽快熟悉教学工作；做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强；加强理论学习，增强党性修养。

提高各项工作效率，做到教学管理工作提升；党性修养和觉悟明显提高。

2018年3月

4

工作纪律松弛问题

日常教学巡查落实不到位；家中有事时，上班偶尔有迟到早退现象。

工作事业心和责任感不强；组织纪律性不强。

严格各项办事流程，加强自我约束；个人事项及时向领导汇报。

严格遵守各项工作纪律，保质保量完成各项工作任务。

2018年3月